eLAW.cz| pracovní právo

V článku z 28. 12. 2010 jsme informovali o vyhlášení nového zákona č. 347/2010 Sb. („Novela“) a o problematických aspektech, které přináší jeho část novelizující zákon o zaměstnanosti.

Dne 8. 12. 2010 byl ve sbírce zákonů vyhlášen zákon č. 347/2010 Sb., který v duchu úsporných opatření přináší mimo jiné novelu zákona o zaměstnanosti („Novela“).

Ve svém rozsudku ze dne 9. 9. 2010, sp. zn. 21 Cdo 4030/2009 se Nejvyšší soud zabýval otázkou přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů a nárokem zaměstnance na odstupné v této souvislosti.

Ve svém článku se zabývám institutem zkušební doby, jeho praktickým využitím v praxi a zamýšlím se nad myšlenkou navrhované změny právní úpravy tohoto institutu. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je jednostranným právním úkonem, který směřuje ke skončení pracovního poměru. Toto zrušení je možné jak ze strany zaměstnance, tak ze strany zaměstnavatele.[1]